过渡性工作是临时性的, 在雇员医疗康复的过渡期间，经医生批准的对其工作职责的变更. 当雇员正在从伤病中恢复的时候, 他或她可能无法履行他或她的日常和惯常的工作职责. 临时变更员工的工作职责可以使其继续工作, 维持他/她的收入，并保持他/她的病假和假期应计余额. 过渡工作计划是单独设计和精心组织的.

尽管没有人统计有多少员工有残疾, 据估计，大约20%的美国人有工作障碍.

住宿是根据个人的特殊需要“量身定做”的. 一些例子是:

• 人体工程学修改:适用于电脑用户或其他从事重复性工作的员工. 改变工作站设置和/或购买符合人体工程学的设备可以使员工继续工作.
• 时间灵活性:早点开始, 离开后, 或者缩短工作时间, 能否帮助生病后需要逐渐重返工作岗位或患有慢性疾病的员工.
• 工作重组:重新分配或重新设计任务可以帮助残疾工人克服其他限制工作的限制.
• 专用设备:使用辅助技术有时会有所帮助. 例如声控电脑, 光学字符识别软件, 光学扫描仪, 语音合成器就属于这一类.

职业康复服务可以促进这类住宿. 通常，县政府会与雇员的医生合作, 主管, 福利/索赔管理员和其他工作人员, 适当的, 制定一个有效的重返工作岗位的计划，以满足员工和部门的需要.

如欲澳门线上娱乐网站有关更改班次或合理住宿的资料, 请联系工人赔偿服务索赔管理员，电话:(661)868-3801.

工人赔偿服务处会自动安排工作站评估，作为工人赔偿申索程序的一部分.

如果员工有其他问题或讨论个人情况，也可以直接致电(661)868-3801.

克恩县残疾员工无法回到他们目前的工作岗位上，并定期分配职责和责任，将根据适用政策，帮助他们在县内寻找替代就业机会, 合同规定, 以及法定的指导方针, 适当的.

如果工伤永久地阻止雇员返回他或她的正常和惯常的职业, 如果受伤发生在1月1日之前，他或她可能有资格获得职业康复福利, 2004. 如果受伤发生在1/1/04或之后, 雇员可能有资格获得补充失业救济金. WCS或补充工作转移福利将告知员工他或她的潜在资格. 感兴趣的员工可致电(661)868-3866与Claudette Smith联系，寻求修改或替代工作的帮助.

职业康复服务有两项主要功能*:

• Providing a safe and healthy environment in which employees can work; and
• 根据相关政策和法律指引，帮助残疾员工重返工作岗位, 适当的.

*与工作有关和与工作无关的残疾.

职业康复专业人员具有职业改造的背景和经验, 康复, 回到工作岗位，为残疾人做规划. 向管理人员提供协助, 监事, 残疾员工寻求克服残疾相关限制的方法. 如果提供适当的便利，大多数残疾员工都可以继续工作.

如果员工提出索赔, 他或她可以致电(661)868-3801询问他或她的工人赔偿服务索赔管理员. 员工也可以访问这个网站上的职业康复页面.